Een 57-jarige werknemer van een ziekenhuis was sinds november 2005 met behoud van salaris vrijgesteld van werkzaamheden, omdat zijn functie van afdelingshoofd vanwege een reorganisatie was komen te vervallen. Omdat er tijdens het outplacementtraject geen andere passende functie voor hem was gevonden, diende de werkgever onlangs een ontbindingsverzoek in. De werknemer kon op grond van het Sociaal Plan na ontslag aanspraak maken op een wachtgeldregeling waarvan de kosten van € 120.000 voor rekening van de werkgever kwamen. Hij vond dat echter onvoldoende compensatie en eiste daarnaast een neutrale ontbindingsvergoeding van € 190.000.

De kantonrechter stelt voorop dat de wachtgeldregeling in beginsel een passende vergoeding biedt voor het ontslag als gevolg van een reorganisatie. In dit geval ligt dat anders, omdat het ziekenhuis binnen de reorganisatie steken heeft laten vallen. Zo zijn de werknemer alleen maar functies aangeboden waarvoor hij belangstelling heeft getoond. Voor deze functies werd hij niet geschikt geacht, maar de werkgever heeft nimmer aangegeven waarom hij niet voor andere functies in aanmerking kwam. Mede gelet op het langdurige (27 jaar) en onberispelijke dienstverband en de loyale opstelling van de werknemer acht de kantonrechter het redelijk om hem ook een ontbindingsvergoeding van € 30.000 toe te kennen. Daarbij is geen rekening gehouden met de kosten van outplacement en het feit dat hij al twee jaar is vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden. Deze kosten zijn immers het gevolg van de reorganisatie.

Bron: de Staatscourant, nr. 216, 7 november 2007